O Silêncio da Equipe – Um indício de falha de liderança
Em tempos difíceis, com cenários imprevisíveis, muitas pessoas tem medo de falar o que pensam, o que estão sentindo e os silêncios podem ficar maiores. Mas existem silêncios, que acontecem…
Efeitos da Pandemia – O Lado de Dentro das Casas
Dia desses, comecei a reunir pequenos textos sobre as vivências humanas com o trabalho remoto compulsório e passei a refletir sobre os efeitos do lado de dentro das casas e…
De Membro a Líder da Equipe: Três Atitudes Para Que Seu Time Confie Em Você
Confiança é um valor tão importante quanto a ética. É o que torna possível o convívio, faz surgir a cooperação entre as pessoas, dá credibilidade e boa reputação para gestoras…
Porque Líderes Introvertidos Podem Ser Ótimos Comunicadores
A grande maioria dos autores de administração descreve a comunicação como sendo um fator crítico de sucesso para liderar bem. É uma competência essencial, sem dúvida. Entretanto, este entendimento gera…
Feedback deve ser uma conversa de aprendizado
Nos treinamentos que realizo, especialmente com profissionais que estão ocupando a sua primeira posição como líderes, surgem vários questionamentos sobre como oferecer um feedback eficaz aos seus subordinados. As principais…
Um Bom Começo na Primeira Gestão
Você foi promovido a gestor ou gestora. Finalmente, o seu momento de assumir a responsabilidade de comando chegou. Logo, surge a vontade de fazer melhor, fazer diferente, ou simplesmente fazer…
O Que o Time Vê Quando o Líder Está em Ação
Ao assumir pela primeira vez uma posição de comando, ou mesmo que você já tenha alguma experiência anterior em liderar equipes, é fundamental perceber que o foco de atenção de…
Comunicação Eficaz e Influência
O cuidado ao expressar ideias, críticas ou pontos de vista favorece o bom resultado na interação com as pessoas, independentemente das situações ou cenários que estamos vivenciando. Tanto nas experiências…
Microgerenciamento – O que está em jogo quando o gestor não sai do jogo
Executar partes do trabalho que a equipe pode realizar é um dos principais sintomas de que há falha ou disfunção no papel de gestão. Esta prática é decorrente, muitas vezes,…